Exclusivamente
na defesa dos
direitos dos
trabalhadores

Ação Trabalhista

O Trabalho é elemento fundamental da Cidadania e da própria sobrevivência da Humanidade.

Justamente por isso, a relação entre patrão e empregado precisa ser minuciosamente regulamentada, para evitar abusos do empregador.

Porém, ainda há grande quantidade de empresas que não se adaptaram à estas regras e as violam constantemente.

Nesse caso, a cada dia de trabalho o empregado recebe uma parcela a mais de direito, que poderá ser reivindicado posteriormente.

Analisando-se as relações de trabalho podemos encontrar diversos problemas; dentre os mais comuns destacamos a não observância pelo Empregador dos seguintes pontos:

  • Não pagamento de horas extras devidas;
  • Atraso em pagamento;
  • Supressão do intervalo para alimentação;
  • Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido (equiparação salarial);
  • Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;
  • Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é demitido;
  • Não comunicação do auxílio acidente de trabalho;
  • Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador;
  • Descontos realizados de maneira irregular;
  • Não pagamento de adicionais de periculosidade ou insalubridade;
  • Não pagamento de adicional noturno devido;
  • As humilhações e ameaças durante o emprego podem gerar dano moral e são passíveis de indenizações.
    Ausência de registro na carteira de trabalho;
  • Assédio Moral;
  • Assédio Sexual.

Se você acredita que não recebeu tudo o que teria direito no fim da sua relação de trabalho, entre em contato com um de nossos advogados para uma avaliação do seu caso.

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