Entenda o Salário Complessivo – Zavadniak Advocacia Trabalhista Curitiba – Advogados Trabalhistas Curitiba

A Lei não autoriza ao empregador fixar previamente um percentual ou valor que possa a ser pago ao empregado em substituição de vários direitos trabalhistas, sendo tal possibilidade desprovida de efeitos legais.

O fato do empregador prever esta condição em contrato de trabalho em nada prejudica o direito do empregado em pleitear na justiça os direitos trabalhistas não pagos.

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