Direitos do Trabalhador

* Cumprimento regular da jornada de trabalho;

* Não pagamento de horas extras devidas;

* Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido ( equiparação salarial)

*  Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;

*  Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é mandado embora;

* Não comunicação do auxílio acidente de trabalho;

* Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador;

* Descontos realizados de maneira irregular;

 

*Não pagamento de adicionais de assiduidade ou insalubridade;

*Não pagamento de adicional noturno devido;

*As humilhações e ameaças durante o emprego podem gerar dano moral e são passíveis de indenizações.

 

* Cumprimento regular da jornada de trabalho;

* Não pagamento de horas extras devidas;

* Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido ( equiparação salarial)

*  Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;

*  Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é mandado embora;

* Não comunicação do auxílio acidente de trabalho;

* Não pagamento de auxílio acidente no período de responsabilidade do Empregador;

* Descontos realizados de maneira irregular;

 

*Não pagamento de adicionais de assiduidade ou insalubridade;

*Não pagamento de adicional noturno devido;

*As humilhações e ameaças durante o emprego podem gerar dano moral e são passíveis de indenizações.