O devo saber acerca de salário por tempo, salário por produção e salário por tarefa? – Zavadniak Advocacia Trabalhista Curitiba – Advogados Trabalhistas Curitiba

A forma em que o salário do empregado é computado para fins de pagamento, pode variar consideravelmente, tendo em vista o tipo de atividade realizada.

Os três tipos mais usuais de formas cálculo, são: salário por tempo, salário por produção e salário por tarefa.

Salário por tempo

A forma de se calcular o salário dos empregados pelo tempo é a mais utilizada pelas empresas.

Nesta forma de cálculo, leva-se em consideração, para fins de pagamento do salário, o tempo de serviço em que o empregado esta a disposição do empregador.

Note-se que nesta modalidade de cálculo não se leva em conta a produtividade do empregado.

Nesta forma de calcular o salário, surge a figura do mensalista, que o empregado que recebe uma vez por mês, o quizenalista, que é o empregado que recebe a cada quinze dias, o semanalista, que é o empregado que recebe toda semana e, por fim, o diarista, que é o empregado que recebe por dia.

O empregado horista, diversamente do que seu nome preceitua, recebe como os demais empregados, ou seja, por mês, por quinzena, semana ou dia, o que muda para este tipo de trabalhador é o fato de que seu salário é calculado por hora trabalhada.

Salário por produção

O salário por produção é aquele calculado tomando-se por base o resultado do trabalho do empregado.

Note-se que para esta modalidade de cálculo não

Ocorre mais comumente para aqueles empregados que trabalham por comissão ou que recebem por unidade produzida.

Salário por tarefa

O salário por tarefa representa a conjunção dos dois primeiros, ou seja, é calculado tomando-se por base a produção e o tempo em que o empregado gastou para a realização daquela tarefa.

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